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Startup GRINDとは
Startup GRINDは、「help others, give first, make friends」を理念とし、全世界120カ国、350都市、100万人の起業家を繋ぐ、世界最大級の起業家イベントです。
Startup GRIND TOKYOについて
こちらの日本唯一のチャプターであるStartup GRIND TOKYOは、グローバルな起業家たちのコミュニティで、シリコンバレーベンチャーズ代表の森若幸次郎もCo-chapter Directorを努めています。
毎月行われるイベントでは、名のある起業家や経営者をゲストに招き、これからスタートアップする起業家のために「将来を見据えたビジネス展開のアドバイス」、「経営を行っていく上でのマインドセット」、「今だから言える裏話」等をお話して頂いております。
※詳しくは、りそな銀行の情報メディア「りそなCollaborare」内のコラム「イノベーションの森」の４月号「世界最大級の起業家コミュニティStartup GRIND、渋谷でシリコンバレーを体感しよう！」をお読みください。
Startup GRIND TOKYOは、三部構成となっており、第一部はFireside Chat（起業家トークセッション）、第二部の登壇者へのQ&A、第三部のnetworkingとなっております。
初のオンラインイベントを開催！
ユニークなキャリアについて
● 1997年日本IBM入社。SE、テクニカルセールスとして通信会社の新規プロジェクトに参画。仲の良かった社員がベンチャー企業を立ち上げると聞き、自分も参加を決意する。
●2006年アイチケット（現エムスリー子会社）の創業メンバー。事業開発、セールス・マーケ担当執行役員として事業立上げ・推進。スタートアップも「キャッシュが全て」と学ぶ。
●2010年ミスミグループ本社入社。事業統括ディレクターとして三枝会長（当時）の元でEC新事業の立上げ・推進。
●2013年AWS Japan入社。スタートアップ支援チーム立上げ・推進。CTOコミュニティやAWS Loft Tokyoの立上げなども行う。
AWSの企業カルチャーについて
ジェフ・ベゾス氏の「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」という考え方が、浸透している。
その理由として、
①経営陣がビジョンを理解していること
②行動規範をわかりやすい言葉で明確化していること
Amazon には世界で共通の “Our Leadership Principles” という 14 項目からなる信条がある。
③定着化する仕組みがあること
採用基準に反映したり、通常の会話でも「それってカスタマーオブセッションなのかな？」という話をしたり、評価などにも反映される。
コロナの影響は？
ミーティングなどもオンラインになったが、スタートアップの顧客とは親和性が高い。どうしても社内コミュニケーションが減るので、意識的にオンラインミーティング等の回数を増やしている。
AWSでも、リモートワークを支援する様々なサービスを提供している。
会議、チャット、および業務上の電話を行うことを可能にする通信サービス
●リモートデスクトップ（アマゾンワークスペーシーズ）
Windows または Linux のデスクトップが数分でセットアップでき、たくさんの従業員にデスクトップを提供できるサービス
現在の仕事と今後の展望
今の仕事は、新しいことをやりたいという思いが自由に体現できる環境でよかった。CTOにも光を当てたいと、TechCrunchと組んだCTO of the yearや、Startup Architecture of the yearを行なっている。
多くの起業家と関わる中で、成功する起業家の共通点として、
①明確なビジョンがある
普通の人が見えない「世界がどう変わるか」が見えている。
② 信念がある
自分に見えている世界を、絶対に実現できると信じている。
③実行力がある
優れたCOOがいて、CEOのビジョンをメンバーに伝えることができる。
という3点があると感じる。
スタートアップは中途半端な気持ちでは成功できないので、スタートアップで働いた経験を持つチームメンバーと共に、一社一社コツコツと全力でフォローしていきたい。
コロナが落ち着いた後は、目黒区にあるAWS Loft Tokyo（コ・ワーキングスペース）をぜひご活用頂きたい。AWSの技術支援チームが常駐しており、質問に答えることもできる。現在、オンラインでのセミナー等も行なっている。
また、明日のユニコーンを目指すスタートアップのためのオンラインイベントAWS Statup Dayには、アーリーステージのスタートアップ、または、起業を検討中の方を対象として、AWS クラウドを活用してビジネスを飛躍するヒントが満載。好評につき、5 月 8 日まで期間延長してお届けしているため、ぜひ合わせてご覧ください。
以上、第一部のFireside Chatから一部抜粋してお伝えいたしました。
また、第二部の登壇者へのQ&Aでも、様々な質問に丁寧にお答え頂きました。
畑 浩史氏、素晴らしいお話を愛りがとうございました！
いつもBlogをご覧頂き、愛りがとうございます。
イイねやシェアもして頂き、感謝申し上げます。
海外スタートアップと日本企業の連携を通して、「グローバルオープンイノベーション」を皆様、ご一緒に加速させましょう！
毎月、フォーブス、りそな銀行、日刊工業新聞でコラムを連載しております。
Forbes JAPAN ：「イノベーション・エコシステムの内側」
りそな銀行 ：「イノベーションの森」
りそな銀行 ：「イノベーションの哲学」
日刊工業新聞 ：「グローバルの眼」最新号 （Webでも紙面でも両方お読み頂けます）
山口新聞 ：「東流西流」１０月２０日号（Webでも紙面でも両方お読み頂けます）
イノベーション創出に向けて、こちらの活動もしております。
✨【積極採用中】医療機器イノベーション企業
✨シリコンバレーと日本を繋ぎ、医療機器イノベーションを起こす
✨全米No.1のB2B向けアクセラレーター
✨シリコンバレー発世界最大級の起業家イベントの日本版
✨就職率0%、起業率100%を目指す
✨著書「ハーバードのエリートは、なぜプレッシャーに強いのか？」
他にも、大企業、中小企業、スタートアップ企業、学術研究都市、医療機関、スタートアップイベントなどにて、世界をより良くするためのイノベーション創出のための支援をさせて頂いております。
講演・ワークショップ、実績多数！
・日本各地でのイノベーション・エコシステムの構築方法
・海外スタートアップと協業しオープンイノベーションを起こす方法
・ハーバード流のモチベーションを高めるためのマインドセット
・シリコンバレー流イノベーションの起こし方
などの内容にて、日本語および英語にて講演等を行なっております。
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